Tren Pelatihan untuk Perusahaan Tahun 2022

Setelah pandemi dan memasuki tahun yang baru, semua mulai berbenah dan mulai menggalakkan pelatihan untuk perusahaan. Apalagi beberapa perusahaan dan usaha juga mulai menggeliat dan menampakkan hasil. Bagaimana Anda meresponi tren pelatihan untuk perusahaan tahun 2022 ini?

 

Mengapa Pelatihan Penting bagi perusahaan?

Perusahaan Anda perlu memiliki program pelatihan dan menyelenggarakan pelatihan. Hal tersebut dilakukan karena akan memberikan berbagai manfaat. Manfaat menyelenggarakan dan mengikuti tren pelatihan untuk perusahaan adalah sebagai berikut:

 

#1. Menaikkan Retensi Karyawan

Pelatihan untuk perusahaan dapat meningkatkan tingkat retensi karyawan. Karyawan biasanya akan bertahan lebih lama di perusahaan karena mereka merasa dapat berinvestasi dalam pengembangan diri. Dengan karyawan yang loyal dan optimal dalam bekerja, maka akan menghemat biaya merekrut karyawan baru.

 

#2. Menaikkan Tingkat Produktivitas

Pelatihan untuk perusahaan dapat membuat karyawan memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Hal ini terjadi karena pelatihan tersebut dapat menumbuhkan keilmuan dan kemampuan karyawan agar dapat mengimplementasikan ilmu tersebut saat bekerja.

 

#3. Menaikkan Kepuasan Karyawan

Pelatihan untuk perusahaan dapat membuat karyawan merasa bertumbuh dan menjadi lebih baik. Hal ini akan membuat tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan meningkat. Dan keuntungannya dalam jangka panjang adalah terbentuknya budaya perusahaan yang positif yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

 

Metode Pelatihan untuk Perusahaan

 

-. Metode Peer Learning

Metode ini bersifat dua arah, dengan melalui grup diskusi atau pelatihan antar sesama karyawan. Karyawan akan memiliki kesempatan untuk berbagi dan menampilkan kemampuan yang mereka.

 

-. Metode Micro Learning

Metode ini biasaya dikemas dalam format seminar. Biasanya durasi seminar dapat memakan waktu atau malah memotong jam produktif karyawan. Hal tersebut dapat disiasati dengan mengemasnya dengan cara lain. Seperti membuat format chat atau video agar karyawan tetap dapat menyerap konten pelatihan dengan baik

 

-. Metode Berbasis Teknologi

Metode ini menggunakan teknologi, seperti chatbot atau teknologi AR/VR. Selain dua hal tersebut, ada juga metode lain yaitu LMS (Learning Management System) dan LXP (Learning Experience Platform)

 

-. Metode Personal Training                                                  

Metode yang terpersonalisasi artinya harus memahami dan mempelajari gaya belajar masing-masing karyawan. Sehingga dapat menyesuaikan materi pelatihan dengan kebutuhan mereka. Akhirnya setiap karyawan dapat menyerap informasi dengan baik serta dapat mengimplementasikan pengetahuan pada pekerjaannya.

 

-. Metode Upskilling dan Reskilling

Metode Upskilling merupakan kegiatan mempelajari kemampuan tambahan atau memantapkan kemampuan yang telah dimiliki. Sedangkan Reskilling artinya mereka akan mempelajari kemampuan baru untuk posisi baru. Hal ini dilakukan karena biaya rekruitmen karyawan baru masih dirasa lebih besar jika dibandingkan memfasilitasi karyawan untuk menguasai hal baru.

Seiring dengan perkembangan kemajuan zaman dan dunia kerja yang terus berubah, Anda perlu terus menyesuaikan dengan keadaan. Pelatihan dan pengembangan karyawan secara berkala penting untuk dilakukan demi kemajuan perusahaan atau usaha yang Anda pimpin.

 

Dokumentasi Kegiatan Rumah BUMN Padang

Berikut adalah dokumentasi webinar How to Effectively Hendle Customer: Memahami Pelanggan untuk Meningkatkan Omzet Usaha yang dilaksanakan pada Senin, 11 April 2022. Webinar diikuti oleh UMKM binaan Rumah BUMN Padang dan UMKM lainnya.