Training dan Pelatihan Karyawan untuk Perusahaan atau Instansi Anda

Pelatihan karyawan merupakan kegiatan untuk memberikan dan mengembangkan kompetensi, produktivitas, hingga etos kerja karyawan. Umumnya pelatihan karyawan berkaitan erat dengan hasil kinerja karyawan di perusahaan tersebut.

Dengan mengadakan pelatihan karyawan, pengetahuan dan keterampilan karyawan akan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukannya. Apalagi perusahaan selalu membutuhkan tenaga kerja yang kompeten dibidangnya demi perkembangan perusahaan.

Perusahaan selalu melatih dan membina karyawan untuk mendukung laju perkembangan perusahaan. Secara singkat, pelatihan karyawan memiliki tiga tujuan yang ingin dicapai, yaitu:

 

#1. Menambah Pengetahuan Karyawan

Pelatihan karyawan yang diselenggarakan oleh perusahaan diharapkan dapat membuat karyawan memperoleh pengetahuan yang cukup untuk mengerjakan tugas-tugas yang akan diberikan.

 

#2. Menambah Kemampuan Karyawan

Pelatihan karyawan diselenggarakan agar karyawan mampu melakukan tugas ketika ditempatkan dalam proses yang telah ditentukan.

 

#3. Meningkatkan Sikap Positif Karyawan

Pelatihan karyawan diselenggarakan agar karyawan memiliki sikap positif yang bermanfaat bagi perusahaan. Karyawan diharapkan memiliki minat dan kesadaran terhadap pekerjaan yang akan dilakukan nantinya.

Pelatihan karyawan dapat dilakukan oleh perusahaan secara internal, mengundang pelatih, atau program pelatihan di luar perusahaan.

 

Manfaat Pelatihan Karyawan

Pelatihan karyawan yang baik akan memberikan banyak manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Berikut rangkuman manfaat pelatihan karyawan secara umum:

Manfaat Pelatihan Karyawan Bagi Perusahaan

-. Perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang terampil

-. Perusahaan mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan

-. Produktivitas kerja karyawan meningkat

-. Perusahaan mampu meningkatkan penjualan dan keuntungan

Manfaat Pelatihan Karyawan Bagi Manajer

-. Manager Memiliki tim yang mumpuni dan ahli

-. Manager dapat mendelegasikan tugas dan tanggung jawab kepada karyawan

-. Manager dapat terlepas dari hal-hal kecil yang bukan bagiannya untuk ditangani

Manfaat Pelatihan Karyawan Bagi Pribadi Karyawan

-. Karyawan dapat meningkat rasa percaya dirinya karena pengetahuan dan keterampilannya bertambah

-. Menambah kepuasan kerja mereka

-. Loyalitas meningkat karena mampu memahami budaya kerja di perusahaan

 

Jenis Pelatihan Karyawan di Perusahaan

Pelatihan karyawan dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain:

-. Pelatihan Karyawan Terkait Teknis

Pelatihan karyawan ini berfokus pada tugas dan teknik yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan.

-. Pelatihan Karyawan Terkait Interpersonal

Pelatihan karyawan ini dipusatkan pada memecahkan masalah dalam suatu proses kerja produksi.

-. Pelatihan Karyawan Terkait Inovasi

Pelatihan karyawan ini akan melatih pengembangan dan inovasi pada karyawan guna membantu operasional perusahaan.

-. Pelatihan Karyawan Rutin

Pelatihan karyawan rutin, yaitu pelatihan karyawan yang dilaksanakan perusahaan secara berkala dalam jangka waktu tertentu.

 

Dampak Pelatihan Karyawan Bagi Perusahaan

Perusahaan yang memilih untuk mengadakan pelatihan karyawan tentu akan menerima dampak positif yang banyak dibandingkan perusahaan yang meniadakan pelatihan karyawan.

Dampak yang terasa dari adanya pelatihan karyawan yang diselenggarakan adalah:

-. Karyawan menjadi jarang melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaannya.

-. Pekerjaan yang dihasilkan karyawan lebih banyak yang memenuhi standar kerja perusahaan.

-. Karyawan dan perusahaan saling menciptakan sinergi.

-. Karyawan menjadi mahir dalam menggunakan teknologi di perusahaan.

-. Produktivitas kerja cenderung meningkat.

-. Loyalitas karyawan terhadap perusahaan meningkat.

Dari penjelasan di atas, dapat dilihat bahwa pelatihan karyawan merupakan proses yang sangat penting dalam menyiapkan tenaga kerja yang kompeten untuk memenuhi standar perusahaan.

Ketika karyawan terlatih, maka akan berdampak positif juga terhadap kinerja perusahaan. Selain itu bagi karyawan yang memiliki kinerja baik, dapat menjadi nilai positif tersendiri dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan.