Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan ternyata cukup signifikan. Budaya organisasi sendiri meliputi sistem norma, sistem nilai, seluruh kebiasaan, hingga filosofi yang diterapkan dalam pelaksanaan pekerjaan. Budaya organisasi yang dijalankan oleh semua tim tentu akan membantu organisasi mencapai visi dan misi perusahaan.
Guna memahami bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, Anda perlu memahami karakteristiknya terlebih dahulu. Karakteristik budaya organisasi diantaranya:
Daftar isi
#1. Inovasi
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan terkait inovasi adalah perusahaan perlu memberikan kesempatan karyawan dalam hal bereksperimen dan mencari peluang baru. Dengan memberikan ruang inovasi, maka akan mendorong peningkatan tingkat produktivitas dalam bidang kreatif.
#2. Kemantapan
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan terkait kemantapan. Artinya tentang bagaimana mempertahankan keberadaan organisasi dalam jangka panjang. Tujuannya adalah untuk menjaga iklim kerja yang efisien, kondusif, dan stabil.
#3. Penghargaan
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan terkait penghargaan atau apresiasi. Maksudnya adalah tentang keputusan yang diambil lini manajerial terhadap hasil masing-masing anggota organisasi. Setiap karyawan pasti memberikan kontribusi, maka perusahaan perlu adanya aturan untuk memberikan apresiasi kepada karyawan.
#4. Orientasi Hasil
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan terkait hasil kerja. Anda perlu tahu apakah perusahaan menekankan pentingnya hasil atau tidak. Jika perusahaan menekankan pentingnya hasil, maka otomatis akan berdampak pada meningkatnya keuntungan perusahaan. Budaya yang berorientasi hasil ini bisa ditanamkan dengan cara memberikan apresiasi kepada karyawan yang mampu mencapai target.
#5. Orientasi Detail
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan terkait detail kerja. Apakah perusahaan selalu mengutamakan kecermatan, analisis detail, dan perhatian terhadap detail atau tidak. Ketika karyawan dalam perusahaan sudah terbentuk budaya untuk mengatasi masalah-masalah kecil, otomatis produktivitas juga ikut meningkat.
#6. Orientasi Tim
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan terkait tim kerja. Perusahaan harus mampu mengambil sikap yang memberikan jawaban yang tepat untuk semua tim. Orientasi tim menuntut semua anggota perlu berkomunikasi secara jujur dan terbuka.
#7. Penetrasi Pasar
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan terkait penetrasi pasar. Hal ini terkait apakah perusahaan memiliki jiwa agresif dan kompetitif untuk memenangkan persaingan pasar. Ketika budaya perusahaan memang menyadari pentingnya bersikap kompetitif, maka karyawan diharapkan dapat ikut bekerja keras mencapai tujuan perusahaan.
Itulah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan terkait tujuh kriteria. Adanya budaya organisasi diharapkan akan memberikan pengaruh yang positif bagi kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan.
