Webinar Mengenal Mentalitas Silo Sebagai Pemicu Persaingan Tak Sehat

Pernahkah Anda dihadapkan pada pertemanan yang mereka pelit berbagi informasi? Atau Anda sendiri termasuk orang yang suka diam dan enggan berbagi informasi dengan orang lain baik tentang pekerjaan kantor ataupun tugas lainnya?

Hati-hati, bisa jadi itu adalah tanda mentalitas silo. Mungkin masih banyak yang belum memahami apa itu mentalitas silo atau silo mentality. Maka pada artikel ini akan dibahas tentang apa itu mentalitas silo dan bagaimana meminimalisirnya.

Namun yang pasti, mentalitas silo muncul karena ada rasa kompetitif yang tinggi. Mentalitas ini dapat memberikan dampak buruk dalam budaya kerja maupun budaya organisasi.

Daftar isi

Memahami Makna Mentalitas Silo

Mentalitas silo merupakan keengganan untuk berbagi informasi dengan rekan lain dalam satu organisasi yang sama.

Sebenarnya, kata “Silo” mengacu pada pengertian ‘wadah yang berfungsi untuk menyimpan hasil pertanian’. Akan tetapi istilah “Silo” saat ini digunakan untuk membuat metafora tentang ‘menyimpan informasi tertentu’.

Ketika mentalitas silo ada dalam dunia bisnis, maka contohnya adalah keengganan suatu divisi tertentu untuk berbagi informasi dengan divisi lain. Padahal mereka ada dalam satu perusahaan yang sama. Hal ini tentu membuat lingkungan kerja berubah menjadi toxic.

Mengetahui Dampak Mentalitas Silo

Sudah disinggung di awal jika mentalitas silo muncul karena adanya persaingan yang tinggi. Hal yang terlintas dalam pikiran mereka adalah kesuksesan dan keberhasilan mereka sendiri, bukan kesuksesan organisasi atau perusahaan secara keseluruhan.

Padahal dengan mental seperti itu, bukan kesuksesan yang didapatkan akan tetapi komunikasi terhambat, pekerjaan menjadi tidak efisien, dan justru dapat mengurangi potensi organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan. Dengan berkurangnya komunikasi antar tim, maka mereka akan bekerja dengan informasi yang tidak akurat dan cenderung kadaluarsa.

Tips Mengatasi Mentalitas Silo

Ketika Anda terjebak dalam mentalitas silo atau berada dalam situasi mentalitas silo dalam perusahaan atau organisasi maka Anda dapat mengatasinya dengan:

#1. Menyelaraskan Visi

Mentalitas silo sebagai pemicu persaingan tak sehat dapat diminimalisir dengan menyelaraskan visi. Semua anggota harus tahu fokus mereka. Fokus mereka bukan pada perbedaan, namun pada visi dan tujuan organisasi atau perusahaan. Ambil waktu untuk duduk bersama, berbicara tentang latar belakang masalah yang ada dalam organisasi atau perusahaan, dan menyepakati tujuan hingga cara untuk mencapai tujuan tersebut secara bersama-sama.

#2. Temukan Dampaknya Bersama-sama

Mentalitas silo sebagai pemicu persaingan tak sehat dapat diminimalisir dengan menyelaraskan visi dan selanjutnya menentukan dampak yang muncul dari mentalitas ini. Ajak semua untuk duduk bersama guna menentukan akar masalah yang mungkin muncul dan dampak dari mentalitas silo.

#3. Lakukan Kolaborasi

Mentalitas silo sebagai pemicu persaingan tak sehat dapat diminimalisir dengan menciptakan kolaborasi. Dorong tim Anda untuk berinteraksi dan berdiskusi untuk menghindari munculnya mentalitas silo. Biarkan mereka menciptakan lingkungan yang kreatif, percaya diri, dan saling mendukung.

#4. Lakukan Evaluasi

Mentalitas silo sebagai pemicu persaingan tak sehat dapat diminimalisir dengan melakukan evaluasi terhadap setiap tindakan yang dilakukan. Setelah Anda menetapkan kerangka waktu untuk menyelesaikan tujuan bersama dalam organisasi atau perusahaan, ukur keberhasilannya. Lakukan pertemuan terjadwal untuk meminta pertanggungjawaban setiap tim atas tugas yang diberikan. Tim akan terus berkembang dari rutinitas dan penguatan yang dilakukan.