Tahukah Anda Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan?

Anda perlu tahu faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, terutama jika Anda adalah seorang pemilik perusahaan. Ada banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang perlu diperhatikan agar dapat menjaga kestabilan produktivitas setiap karyawan.

Berikut adalah tujuh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan:

 

#1. Pemimpin

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang pertama adalah bagaimana pemimpin yang ada di perusahaan atau organisasi tersebut. Sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan peran pemimpin yang bukan sekedar memimpin tetapi mampu memberikan motivasi dan arahan.

Semangat karyawan akan terkeda dampaknya ketika pemimpin di perusahaan atau organisasi bersifat otoriter dan hanya memberikan perintah tanpa arahan atau motivasi. Semangat karyawan dalam bekerja akan menurun dan bisa jadi mereka tidak betah bekerja di perusahaan atau organisasi Anda.

 

#2. Jenjang Karier

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang kedua adalah adanya jenjang karier. Adanya jenjang karier dalam sebuah perusahaan atau organisasi juga memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Karyawan akan merasa masa depannya terjamin sesuai dengan apa yang mereka dapat lakukan ketika sebuah perusahaan atau organisasi memiliki program tertentu. Program-program tersebut misalnya program kenaikan jabatan, program lembur untuk menambah penghasilan, dan program training peningkatan keterampilan.

 

#3. Lingkungan Kerja

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang ketiga adalah terkait lingkungan kerja. Karyawan akan meningkat kinerjanya ketika berada di lingkungan kerja yang suportif dan ekan kerja yang mudah diajak untuk bekerja sama. Ketika lingkungan kerja tidak nyaman, karyawan akan lebih cepat jenuh dan kehilangan motivasi untuk menyelesaikan tugasnya.

 

#4. Beban Kerja

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang keempat terkait beban kerja di perusahaan atau organisasi itu sendiri. Beban kerja sudah semestinya tidak melebihi kapasitas dari yang semestinya. Hal ini ada kaitannya dengan kemampuan pemimpin perusahaan atau organisasi dalam mengetahui kemampuan masing-masing karyawan dalam mengerjakan suatu.

 

#5. Program Peningkatan Kemampuan Karyawan

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang kelima adalah adanya program peningkatan kemampuan karyawan. Terkadang karyawan memiliki kesulitan menyelesaikan pekerjaan karena keterbatasan kemampuan atau belum pernah mengerjakan tugas tersebut sebelumnya. Perusahaan hendaknya mampu memfasilitasi karyawan dengan program peningkatan kemampuan karyawan yang membantu mengembangkan potensi mereka.

 

#6. Fasilitas

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang keenam adalah adanya fasilitas penunjang yang disediakan. Fasilitas di sini tidak hanya ketersediaan meja dan kursi yang layak, tetapi juga sirkulasi udara, pencahayaan, hingga sistem keamanan.

 

#7. Sistem Bonus

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang ketujuh adalah sistem bonus yang diberikan. Adanya bonus membuat karyawan merasa mendapatkan apresiasi atas kerja yang mereka lakukan. Apresiasi tersebut mendorong karyawan untuk semakin termotivasi dalam bekerja. Perusahaan dapat memberikan bonus berupa intensif, hadiah barang, voucher belanja, dan sebagainya.

Berikut adalah tujuh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Yuk sekarang cek di perusahaan atau organisasi Anda kira-kira faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang mana yang perlu diperbaiki. Atau ada faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan lainnya yang belum tercantum di sini?