Tim kerja merupakan sekelompok orang yang saling berhubungan dan bekerja bersama-sama untuk tujuan tertentu. Dalam interaksi tersebut, tentu tidak mudah membangun tim dan menyatukan tiap-tiap individu yang berbeda karakteristiknya. Mengapa tidak mudah? Karena sedekat apapun mereka, pasti ada masa dimana mereka berbeda pendapat. Anda perlu menyelaraskan pikiran dan ide mereka guna mencapai tujuan perusahaan. Bagaimana membangun tim solid di lini usaha Anda?
#1. Optimis
Optimis dan penuh rasa percaya diri adalah aspek penting dalam membangun sebuah tim. Tanpa adanya kepercayaan dan rasa optimis maka kerjasama tidak akan pernah terwujud. Anda perlu memberikan contoh dan teladan, misalnya datang tepat waktu ke kantor, maka orang di sekitar Anda percaya bahwa Anda orang yang disiplin. Ketika Anda optimis dan melakukan kegiatan positif, maka akan mempengaruhi orang di sekitar Anda agar turut melakukan hal yang positif.
#2. Tepat Janji
Manusia dihargai dari kata-katanya, maka pikirkanlah matang-matang sebelum Anda berkata atau berjanji. Ketika Anda adalah seorang atasan, maka janji merupakan jaminan tindakan yang dipegang oleh karyawan. Ketika Anda menyuruh tim Anda harus disiplin, maka Anda juga harus disiplin. Ketika Anda berjanji memberikan insentif kepada karyawan yang rajin, maka berikan insentif atau bonus tersebut.
#3. Meeting Terorganisir
Produktivitas karyawan adalah salah satu hal yang menjadi perhatian. Terlalu sering mengadakan meeting tentu akan mengurangi produktivitas tim. Namun jika meeting jarang diadakan, maka perusahaan akan kesulitan dalam memahami masalah perusahaan dan tidak mudah mengevaluasi tindakan. Buatlah agenda meeting yang terorganisir baik meeting formal dan informal. Jangan lupa untuk menyampaikan terima kasih kepada karyawan atas kinerjanya.
#4. Manajemen Konflik
Setiap perusahaan terdiri dari berbagai karakter karyawan yang berbeda. Dan wajar jika muncul konflik diantara karyawan. Adanya keberagaman dalam sebuah tim diharapkan dapat membuat tim mampu saling melengkapi satu sama lain. Ketika setiap anggota tim sudah mengenal sifat dan sikap satu sama lain ketika bekerja, maka akan tumbuh rasa saling memiliki.
Contohnya ketika ada tim yang menyampaikan pendapat dalam meeting dan didebat, maka biasanya dilain waktu tidak mau memberi pendapat lagi. Anda harus hormati pendapatnya dan memberikan kesempatan padanya menyampaikan ide-idenya.
#5. Seleksi Tim yang Cocok
Mencari tim yang cocok seperti mencari butiran emas diantara pasir pantai. Rumit dan perlu ketelitian ekstra. Tentunya semua pebisnis ingin mendapatkan tim yang dapat bekerja dengan baik dibidangnya. Untuk itu jangan asal merekrut tim, sebab jika asal merekrut hanya akan merusak teamwork.
Untuk membangun tim yang solid memang perlu dilakukan secara bersama-sama dan butuh komitmen seluruh tim. Namun mulailah dengan membenahi dari dalam diri Anda, dan buat rencana yang jelas agar tidak terjadi kerancuan dalam tim.
Bagi Anda yang ingin membentuk tim yang solid, Anda dapat menghubungi tim akeyodia di 08112652244 / 08112652210.
Simak juga pembelajaran: CARA MENCAPAI TUJUAN HIDUP? INI KUNCINYA! – Eps 17
VIDEO (VLOG) COACH EDWIN
Jangan lewatkan menonton video dari Coach Edwin tentang Life, Spiritual dan Bisnis untuk mendapatkan manfaatnya.
