Sudah sering mendengar nama Pichai Sundararajan? Mungkin Anda lebih sering mendengar nama singkatnya, Sundar Pichai. Dia lahir di Madurai, Tamil Nadu, India pada tanggal 12 Juli 1972. Setelah menempuh lika-liku pendidikan dan karier yang panjang, tahun 2004 ia bergabung dengan Google. Mulai saat itu Sundar Pichai bertanggungjawab atas pengembangan berbagai layanan Google. Layanan tersebut mulai dari Google Chrome, Google Maps, Gmail, Google Drive, sampai pengembangan Android OS.
Atas hal-hal yang dilakukan Sundar Pichai, pada 10 Agustus 2015 dia diangkat langsung menjadi CEO Google LLC oleh Larry Page dan Sergey Brin (para pendiri Google). Kini Sundar Pichai dikenal luas sebagai orang india paling berpengaruh di Silicon Valley.
Sundar Pichai memulai kariernya di Google sebagai karyawan junior biasa. Namun nyatanya dalam sepuluh tahun Sundar Pichai berhasil mencapai jabatan tertinggi di Google.
Mengapa dari sekian banyak karyawan Google yang pandai dan berbakat Sundar Pichai mampu menonjol diantara yang lainnya?
Ternyata semua itu terletak pada enam hal yang terdapat dalam diri Sundar Pichai. Enam hal tersebut membuat Sundar Pichai mampu dikenal diantara karyawan lainnya dan pada akhirnya dapat meraih kesuksesan. Apa saja enam hal itu?
#1. Siap Mengambil Tantangan dan Tanggung Jawab
Apakah Anda memiliki inisiatif untuk menerima sebuah tantangab? Ternyata sikap tersebut merupakan sikap yang seringkali dapat membuka kesempatan baru di dalam hidup ini. Di dunia kerja banyak yang merasa nyaman dengan jabatannya dan malas mengambil proyek yang dirasa berisiko.
Tetapi berbeda dengan Sundar Pichai, dia berani mengambil dan memimpin dua proyek yang sulit dan kurang menarik. Yaitu Google Toolbar dan Google Chrome. Dan ternyata, dua proyek tersebut menjadi hal yang vital di masa depan Google.
#2. Mampu Membentuk Tim Luar yang Biasa
Sundar Pichai adalah pribadi yang menyenangkan. Sehingga pada akhirnya banyak orang yang ingin bergabung dengannya. Namun Sundar Pichai memilih dan merekrut orang-orang yang mempunyai karakter mirip dengan dirinya. Tujuannya agar tim yang ia bentuk menjadi produktif dan solid.
Tidak sampai pada memilih dan merekrut, Sundar Pichai juga membimbing dan mengarahkan timnya. Dan akhirnya tim Sundar Pichai memiliki reputasi tim terbaik dari yang terbaik.
#3. Pribadi yang Menyenangkan
Anda tentu memiliki kriteria bagaimana pemimpin atau atasan yang ideal. Beberapa karakter ideal tersebut ternyata ada di dalam diri Sundar Pichai. Para mantan karyawan mengatakan bahwa Sundar Pichai adalah pribadi yang sangat berempati. Bahkan ketika mantan karyawan menyatakan untuk keluar dari Google untuk memulai sesuatu yang baru, Sundar Pichai sangat mendukung dan menawarkan bantuan apa yang dapat dia lakukan.
#4. Menghindari Terciptanya Musuh
Di semua perusahaan, tentu saja akan ada yang namanya intrik politik dan permusuhan. Misalnya saja menjelek-jelekkan pihak lain agar terlihat menonjol. Atau bekerja sama dengan orang lain untuk membuat orang yang tidak disukainya jatuh.
Tetapi Sundar Pichai selalu dapat menghindari intrik politik dan berusaha untuk tidak tercipta permusuhan. Hal ini karena Sundar Pichai memiliki kemampuan berdiplomasi yang baik. Sehingga dia menegaskan timnya agar fokus tanpa perlu terjadi gesekan dengan tim lainnya.
#5. Memiliki Daya Analisa yang Tajam
Terkadang atasan Anda memiliki rencana yang abstrak dan kompleks. Dan ketika atasan memaparkan rencana, bagaimana sikap Anda? Mudah menangkap maksudnya atau masih bertanya-tanya arah pembicaraan tersebut?
Kenyataannya Sundar Pichai memiliki kemampuan menguraikan visi dan rencana yang abstrak menjadi lebih jelas. Suatu ketika saat diskusi proyek rahasia, Larry Page membicarakan tentang konsep abstrak dan ide besar yang tidak ada kaitannya dengan proyek yang sudah berjalan.
Ketika semua terdiam dan terkejut, Sundar Pichai dapat menangkap maksudnya dan mampu menerjemahkan ide Larry Page menjadi rencana kerja yang konkrit dan sederhana. Seketika setelah selesai pertemuan, Sundar Pichai menggerakkan berbagai tim untuk menyukseskan proyek itu.
Apa cukup sampai kemampuan menerjemahkan visi dan rencana yang abstrak? Tentu saja tidak hanya itu, dampak kemampuan tersebut nyatanya mampu menjadi jembatan antara CEO dan tim pada working-level.
#6. Fokus pada Perusahaan
Apakah Anda pernah melihat kasus seseorang yang mengakui pekerjaan orang lain agar terlihat menonjol dan berjasa? Hal tersebut tidak ada sedikitpun di dalam diri Sundar Pichai. Sundar Pichai dikenal sebagai orang yang fokus berkontribusi untuk perusahaan. Bukan karena dia ingin tampil menonjol dan senang dipuji, tetapi benar-benar fokus pada kualitas kerja yang ingin dia berikan.
Kesuksesan bukan hanya ditentukan oleh kecerdasan. Tetapi bagaimana karakter, perilaku, dan cara Anda menempatkan diri. Ada orang-orang yang dipromosikan bukan berdasarkan dia lulusan universitas ternama, tetapi karena kepribadian dan karakternya.
Dari kisah Sundar Pichai, kita dapat belajar bahwa kesuksesan juga bisa didapatkan dari bagaimana kita mampu menemukan kesempatan yang tepat. Jadi jika Anda mendapat tanggung jawab baru, lakukan dengan baik. Sebab sebuah kesempatan jarang datang dua kali dalam hidup.
Hubungi Tim Akeyodia di nomor 08112652244 / 08112652210 jika Anda ingin mengetahui program webinar free dan pelatihan lainnya.
Ikuti kami di : It’s Okay to be not Okay : Mengenal Toxic Positivity dan Dampaknya bagi Kesehatan Mental
VIDEO (VLOG) COACH EDWIN
Jangan lewatkan menonton video dari Coach Edwin tentang Life, Spiritual dan Bisnis untuk mendapatkan manfaatnya.
