Anda tentu tahu bahwa kinerja perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawannya. Anda akan berusaha menempatkan karyawan yang tepat pada posisi yang tepat. Sehingga mencari SDM berkualitas menjadi PR tersendiri bagi semua bisnis owner. Ada beberapa cara mencari SDM berkualitas yang dapat Anda gunakan. Apa saja cara tersebut?
1. Penyeleksian Administrasi
Cara mencari SDM berkualitas yang pertama kali adalah melakukan seleksi administrasi. Akan banyak surat lamaran dan CV yang masuk, pastikan Anda memanggil kandidat dengan latar belakang pengalaman serta pendidikan yang sesuai.
2. Tes Psikologi
Meskipun tes psikologi bukanlah satu-satunya penentu. Namun tes psikolgi juga banyak menjadi salah satu cara mencari SDM berkualitas. Perusahaan besar memiliki dana tersendiri untuk melaksanakan tes psikologi.
3. Tes Bidang Kerja
Cara mencari SDM berkualitas selanjutnya adalah dengan tes bidang kerja. Contohnya ketika perusahaan ingin merekrut editor, maka pelamar diperintahkan mengedit. Ketika perusahaan ingin merekrut manajer atau leader, maka bisa dilakukan diskusi sesama pelamar. Hal ini bertujuan memperoleh bagaimana gambaran pelamar tentang penguasaan bidang kerja dari pekerjaan yang mereka lamar.
4. Wawancara
Cara mencari SDM berkualitas adalah dengan mengetahui apa yang dia kuasai dan dia pikirkan. Cara yang dapat dilakukan adalah mengajukan pertanyaan agar dapat menggali lebih jauh melalui proses wawancara. Wawancara harus terstruktur dan sistematis sehingga dapat menggali banyak hal dari diri pelamar.
5. Minta referensi
Cara mencari SDM berkualitas selanjutnya adalah meminta referensi. Ketika pelamar berhenti secara baik-baik atau mengundurkan diri dengan baik dari pekerjaan sebelumnya, dia akan sukarela memberikan referensi kontak mantan atasannya. Ketika pelamar malah menceritakan hal buruk tentang tempat kerja dia yang lama, lebih baik Anda mempertimbangkan untuk menolak lamarannya.
6. Surat Perjanjian
Cara mencari SDM berkualitas adalah dengan memberikan mereka kejelasan, terutama terkait surat perjanjian kerja. Surat perjanjian kerja berisi tentang kewajiban serta hak karyawan dan kewajiban serta hak perusahaan. Pastikan bahwa surat perjanjian kerja yang dibuat tidak melanggar UU Ketenagakerjaan di Indonesia.
7. Jenjang Karier
Cara mencari SDM berkualitas adalah dengan memberikan mereka kesempatan untuk mengembangkan diri dan memberikan jenjang karier. Hal ini tentu saja akan memacu semangat bekerja karyawan. Contohnya Anda dapat merekrut empat orang, buat kontrak masa percobaan, serta jelaskan indikator kinerja yang dinilai. Dan jangan lupa menjelaskan di awal jika nantinya akan ada satu orang yang akan diangkat sebagai karyawan tetap.
8. Profesional
Cara mencari SDM berkualitas adalah tidak merekrut karyawan karena sebatas kasihan, keluarga, atau pertemanan. Apalagi ketika dia menawarkan diri dan mengatakan tidak mempermasalahkan gaji. Meski menggiurkan hal tersebut akan menimbulkan ketidakjelasan bagi karyawan maupun perusahaan. Jadi lakukan rekruitmen secara profesional dengan membuka kesempatan kepada orang yang memang berpotensi.
Pertahankan SDM Berkualitas Anda
Untuk mencari SDM berkualitas, tidak harus memposting lowongan kerja. Anda dapat mencari kandidat di Linkedin atau jejaring profesional lainnya. Setelah Anda memahami cara mencari SDM berkualitas, tentu Anda perlu mempertahankan mereka. Sebenarnya karyawan akan loyal ketika kita juga dapat memenuhi janji yang Anda sampaikan ketika wawancara. Misalnya terkait kenaikan gaji ketika mereka mampu menaikkan omzet atau ketika mampu mencapai target.
Berikut adalah cara mencari SDM berkualitas, semoga bermanfaat. Anda juga dapat menghubungi Akeyodia di nomor 08112652244 / 08112652210 jiks Anda ingin melatih tim Anda tentang recruitment sistem yang tepat.
Dokumentasi Webinar Akeyodia
Berikut adalah dokumentasi webinar “Hiring the Best Talent – Cara Mencari dan Mencetak SDM Berkualitas” bersama Komunitas TDA Bali. Kegiatan webinar bersama Komunitas TDA Bali dilaksanakan pada Senin, 22 Nopember 2021 pukul 10.00 WITA.