Banyak yang bertanya tentang rahasia mencari kandidat terbaik saat wawancara calon karyawan. Karena wawancara memegang peranan penting dalam proses rekruitmen karyawan baru selain proses psikotes dan tes keterampilan. Jika Anda tidak ingin gagal dalam proses rekruitmen terutama ketika wawancara, simak rahasia berikut ini:
Apakah Materi Wawancara yang Anda Siapkan Sudah Matang?
Surat lamaran dan Curriculum Vitae yang dikirim dapat menjadi bekal Anda menyusun pertanyaan yang matang. Ini adalah rahasia mencari kandidat terbaik saat wawancara calon karyawan yang pertama. Jadikan wawancara yang Anda lakukan sebagai sarana untuk mengkonfirmasi apa yang mereka tulis dala CV. Ada dua tujuan pertanyaan yang akan Anda susun yaitu menggali pribadi pelamar dan menggali fakta pengalaman kerja pelamar berdasarkan apa yang mereka tulis.
Kapan Waktu yang Tepat Memanggil Pelamar?
Rahasia mencari kandidat terbaik saat wawancara calon karyawan adalah timing Anda dalam memanggil kandidat. Sampaikan pengumuman dengan jelas jangan sampai ada kesalahan hari, tanggal, dan jam berapa wawancara dilaksanakan. Perlu diingat dalam memanggil pelamar waktunya tidak boleh terlalu mepet, sebab bisa jadi mereka masih bekerja atau ada kegiatan lainnya.
Bagaimana Penampilan Mereka?
Meskipun memang ada pepatah yang mengatakan kita tidak boleh menilai buku dari sampulnya. Tetapi untuk beberapa posisi membutuhkan kesan pertama yang baik. Contohnya profesi frontliner yang membutuhkan seseorang berpenampilan menarik. Rahasia mencari kandidat terbaik saat wawancara calon karyawan dengan melihat penampilan juga dapat mencerminkan bagaimana mereka bersungguh-sungguh dalam mencari pekerjaan.
Bagaimana Gestur yang Mereka Tampilakan?
Rahasia mencari kandidat terbaik saat wawancara calon karyawan dapat dilihat dari gestur mereka. Entah itu gestur gugup saat wawancara atau gestur yang memperlihatkan sinyal menyembunyikan sesuatu dan berbohong.
Apa yang Perlu Diperhatikan saat Wawancara Calon Karyawan?
1. Menggali Kepribadian Calon Karyawan
Anda dapat menggunakan pertanyaan terbuka untuk menggali lebih jauh tentang kepribadian pelamar. Misalnya, “Apa pencapaian terbesar yang pernah diraih dalam hidup?”, dll. Dari pertanyaan terbuka yang Anda ajukan, Anda akan menemukan antusiasme calon karyawan dan etika kerja mereka.
2. Menggali Pengalaman Kerja Calon Karyawan
Anda dapat menggali lebih lanjut tentang pengalaman kerja calon karyawan di tempat kerja sebelumnya atau pengalaman mereka saat diperkuliahan. Misalnya, “Mengapa Anda mengundurkan diri dari perusahaan sebelumnya dan berpindah melamar ke perusahaan ini?”, dll. Dari pertanyaan yang Anda ajukan, Anda akan tahu kemampuan mereka terkait posisi yang dilamar.
3. Melakukan Wawancara Per-Group
Jika Anda akhirnya mendapatkan dua orang yang sama-sama berkualitas, namun hanya ada satu posisi kosong Anda dapat melakukan wawancara per-grup. Maksudnya adalah dengan mewawancarai mereka secara bersamaan. Tujuannya untuk melihat calon karyawan yang lebih menonjol.
4. Melakukan Cek Referensi
Jika telah melakukan wawancara, Anda juga perlu melakukan pengecekan referensi yang sebelumnya diberikan calon karyawan. Bila calon karyawan memberikan referensi mantan atasannya, Anda dapat menghubunginya untuk menanyakan kebenaran data yang diberikan. Misalnya apa benar calon karyawan tersebut pernah bekerja di sana dan bisa pertanyaan lainnya. Ketika jawaban yang Anda dapatkan semua positif, Anda tentunya dapat menerima calon karyawan tersebut.
