Cara Mudah Mendapatkan Karyawan Berkualitas

Sebagai owner, Anda perlu memahami cara menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat dalam organisasi atau perusahaan. Langkah awal dalam menemukan orang yang tepat adalah bagaimana Anda melakukan rekrutmen karyawan. Berikut adalah cara mudah mendapatkan karyawan berkualitas yang dapat Anda terapkan dalam organisasi atau perusahaan Anda.

Seleksilah CV yang Masuk dengan Cermat

Cara mudah mendapatkan karyawan berkualitas yang pertama adalah menyeleksi CV yang masuk dengan cermat. Bukan Anda sendiri yang harus membaca detail satu persatu, maka agar tidak menyita waktu, Anda hanya perlu memanggil pelamar yang latar belakang pendidikan atau memiliki pengalaman yang sesuai.

Tahap Pelaksanaan Psikotes

Cara mudah mendapatkan karyawan berkualitas yang kedua adalah adanya psikotes. Meski psikotes hanya satu dari sebagian cara, namun psikotes dapat menggambarkan tingkat kecerdasan potensi yang dimiliki tiap individu. Apalagi jika lowongan pekerjaan yang Anda sediakan membutuhkan informasi hal tersebut.

Tahap Tes Bidang Kerja

Cara mudah mendapatkan karyawan berkualitas yang ketiga adalah adanya tes bidang kerja. Contohnya ketika Anda ingin mendapatkan content writer untuk website perusahaan, Anda dapat mengetes mereka untuk membuat satu artikel dengan ketentuan tertentu. Atau jika Anda membutuhkan humas atau posisi lain, Anda dapat melakukan tes diskusi sesama pelamar kerja. Sedangkan microteaching dapat diterapkan untuk posisi tenaga pengajar.

Tahap Tes Wawancara

Cara mudah mendapatkan karyawan berkualitas yang keempat adalah wawancara. Wawancara adalah saat di mana Anda dapat menggali informasi dari calon karyawan, mulai dari kemampuan komunikasi, karakter, dan sebagainya. Dari wawancara Anda dapat mensinkronkan informasi yang di tulis dalam CV dengan kepribadian yang tampak dalam wawancara. Namun, wawancara yang Anda lakukan harus terstruktur dan sistematis.

Minta Referensi dari Calon Karyawan

Cara mudah mendapatkan karyawan berkualitas yang kelima adalah meminta referensi. Ketika calon karyawan Anda memang keluar kerja secara baik bukan karena kasus, mereka tidak akan takut memberikan referensi atau paling tidak nomor kontak mantan atasannya.

Buat Surat Perjanjian Kerja yang Jelas

Cara mudah mendapatkan karyawan berkualitas yang keenam adalah membuat surat perjanjian kerja yang jelas. Surat perjanjian kerja yang Anda buat perlu menerangkan kewajiban dan hak karyawan maupun hak dan kewajiban perusahaan. Hal ini juga berlaku bagi Anda selaku pemilik UMKM, Anda perlu membuat surat perjanjian kerja dengan setiap karyawan agar jangan sampai ada pihak yang dirugikan dikemudikan hari.

Adanya Jenjang Karier

Cara mudah mendapatkan karyawan berkualitas yang ketujuh adalah adanya jenjang karier yang jelas yang dapat Anda tawarkan kepada mereka. Contohny Anda dapat merekrut dua orang sekaligus dengan membuat kontrak untuk masa percobaan selama tiga atau enam bulan. Anda harus menjelaskan indikator kinerja yang akan dinilai nantinya. Katakan sedari awal jika hanya ada satu orang yang akan lulus dari masa percobaan dan diangkat sebagai karyawan tetap.

Cari Cara Rekrutmen yang Tepat sesuai Tujuan Perusahaan

Cara mudah mendapatkan karyawan berkualitas yang ketujuh adalah melakukan rekruitmen sesuai tujuan perusahaan Anda. Anda bisa mencari kandidat terbaik dari Linked-In atau platform lainnya.