Bagaimana Cara Liburan Bersama Karyawan agar Perusahaan Tidak Rugi?

Berapa kali perusahaan tempat Anda bekerja mengadakan kegiatan liburan bersama karyawan dalam satu tahun? Liburan bersama karyawan tentu perlu perencanaan agar karyawan bahagia dan cash flow perusahaan tetap aman.

Mengadakan liburan bersama karyawan akan menjadi salah satu cara untuk menunjukkan kepada karyawan atas hasil kerja keras mereka selama ini. Liburan bersama karyawan akan memengaruhi kinerja internal perusahaan. Hal ini terjadi karena karyawan akan merasa dihargai sehingga berpengaruh terhadap kinerjanya.

Liburan bersama karyawan juga menjadi cara yang tepat untuk membangun kerja sama tim. Karyawan dapat saling berbaur dan mengenal, sehingga terjadi interaksi antar departemen. Dengan adanya liburan bersama karyawan, mereka akan lebih akrab dalam suasana santai namun tetap meningkatkan engagement karyawan.

Lalu bagaimana caranya agar liburan bersama karyawan tidak memotong banyak anggaran perusahaan?

 

#1. Mengatur Anggaran dengan Cermat

Liburan bersama karyawan dapat terlaksana ketika Anda mampu mengatur anggaran perusahaan dengan cermat. Pengaturan ini menentukan semua faktor yang terkait dengan acara liburan bersama karyawan tersebut. Misalnya di mana dan acara apa yang akan dilakukan. Carilah referensi lokasi yang sesuai dengan anggaran dan pilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

 

#2. Jadwal yang Tepat

Liburan bersama karyawan tentu harus berjalan dengan lancar. Untuk itu, Anda perlu mempertimbangkan bagaimana cuaca pada waktu tersebut, apakah kemarau atau musim penghujan dan apakah acaranya outdoor atau indoor. Meskipun cuaca terkadang tidak mudah diprediksi, tetapi tidak ada salahnya Anda membuat antisipasi dan planning yang matang. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk tidak memilih menyelenggarakan acara liburan bersama karyawan di liburan panjang atau akhir pekan.

 

#3. Observasi Tempat

Ketika Anda telah menentukan lokasinya, Anda dapat melakukan kunjungan untuk melihat lokasi tersebut. Pertimbangkan juga ruang atau lokasi yang diperlukan untuk acara tersebut dengan didasarkan pada berapa banyak jumlah peserta. Lokasi liburan bersama karyawan yang jauh maupun yang dekat tentu akan mempengaruhi anggaran perusahaan. Sehingga, ketika anggaran terbatas, Anda dapat mencari tempat yang tidak jauh dari perusahaan namun tetap memberikan pengalaman yang menyenangkan bagi para karyawan.

 

#4. Akomodadi dan Kegiatan

Liburan bersama karyawan membutuhkan konsumsi, hiburan, atau juga tempat menginap. Carilah lokasi yang menawarkan beberapa paket yang dapat dipilih dan ditawar, sehingga Anda tidak perlu repot mencari tempat lain.

Atur juga jadwal acara selama liburan bersama karyawan agar tidak membosankan. Acara liburan bersama karyawan bertujuan untuk mengakrabkan dan menghibur karyawan. Maka selain memfasilitasi konsumsi, hiburan, tetapi juga ada kegiatan atau permainan untuk meninggalkan kesan baik selama liburan bersama karyawan.

 

#5. Aturan Sederhana Selama Liburan

Anda dapat menetapkan beberapa aturan sederhana selama liburan bersama karyawan. Misalnya tentang seragam warna apa yang harus digunakan, hal-hal yang dibolehkan, serta hal-hal yang tidak diperbolehkan selama liburan bersama karyawan. Aturan ini diberlakukan untuk menghindari hal-hal yang dapat membuat acara liburan bersama karyawan menjadi tidak kondusif.

Itulah limat hal yang perlu Anda perhatikan untuk saat mengadakan liburan bersama karyawan agar karyawan senang, tepat sasaran, dan anggaran tetap aman. Hal yang terpenting dari liburan bersama karyawan adalah semua orang dapat bersenang-senang dan me-refresh pikiran mereka. Pastikan aktivitas permainan yang dilakukan mampu membangun kerja sama tim dan tetap memiliki sisi hiburan yang menyenangkan.

Apakah Anda sudah merencanakan kapan dan kemana akan melaksanakan liburan bersama karyawan tahun ini?