Ketika ada ketidakselarasan antara nilai-nilai perusahaan dengan nilai-nilai karyawannya, maka akan menyebabkan beberapa hal negatif. Apa saja dampak ketika ada ketidakselarasan nilai pada karyawan dan perusahaan? Berikut akan dijelaskan secara singkat dampak dari hal tersebut.
Daftar isi
#1. Keterlibatan Rendah
Ketika ada ketidakselarasan nilai pada karyawan dan perusahaan maka akan menyebabkan tingkat keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, dan retensi yang lebih rendah.
#2. Pecah Tim
Selain keterlibatan rendah, ketika ada ketidakselarasan nilai karyawan dan perusahaan akan menciptakan rasa ketidakpercayaan dan perpecahan antara karyawan. Bahkan selain perpecahan antar karyawan, perpecahan juga bisa terjadi antar pemimpin mereka. Hal ini dapat menyebabkan komunikasi, kolaborasi, dan kerja tim yang tidak efektif.
#3. Memperbesar Tekanan
Dan ketika rasa teterlibatan rendah hingga terjadi perpecahan tim, maka akan menimbulkan masalah baru yaitu tekanan kerja. Akhirnya, hal itu dapat menyebabkan dampak negatif pada kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan. Ketika karyawan merasa bahwa nilai-nilai mereka tidak selaras dengan nilai-nilai perusahaan, maka akan muncul perasaan stres, kecemasan, dan kelelahan.
Yuk Mulai Mengidentifikasi Nilai Pribadi
Penyelarasan nilai perusahaan sangat penting untuk kepuasan karyawan dan keberhasilan perusahaan. Ketika nilai-nilai perusahaan selaras dengan karyawannya, hal itu menciptakan rasa tujuan bersama dan memupuk lingkungan kerja yang positif.
Ketika Anda ingin menyelaraskan nilai-nilai pribadi dengan nilai-nilai perusahaan, maka perlu melakukan identifikasi nilai-nilai pribadi.
Nilai-nilai pribadi sendiri adalah keyakinan dan prinsip yang memandu perilaku dan pengambilan keputusan. Untuk mengidentifikasi nilai-nilai pribadi Anda, mulailah dengan merenungkan pengalaman hidup dan apa yang penting bagi Anda. Mulai tanyakan pada diri Anda pertanyaan seperti:
“Apa yang saya perjuangkan?”
“Apa yang memotivasi saya?”
“Apa yang saya yakini?”
“Apa prioritas saya?”
Setelah mengidentifikasi nilai-nilai pribadi Anda, tuliskan dan prioritaskan. Ini akan membantu Anda mengklarifikasi apa yang paling penting dan mengidentifikasi bidang-bidang di mana nilai-nilai Anda mungkin bertentangan dengan nilai-nilai perusahaan.