Training merupakan suatu proses yang tak hanya penting di awal karir seseorang, tetapi juga perlu dijalani secara berkelanjutan. Setelah menjalani pelatihan awal, memberikan pelatihan online tambahan dapat menjadi keputusan strategis. Artikel ini akan membahas mengapa training online berkala sangat penting dan memberikan nilai tambah bagi perkembangan individu dan organisasi.
1. Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan
Melakukan training online secara berkala memungkinkan individu untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dunia bisnis dan teknologi terus berkembang, dan dengan adanya perubahan tersebut, pelatihan tambahan diperlukan agar seseorang tetap relevan dan kompeten.
2. Adaptasi
Dalam lingkungan bisnis yang cepat berubah, kemampuan untuk beradaptasi menjadi kunci kesuksesan. Training online yang rutin membantu individu untuk tetap terkini dengan tren dan inovasi terbaru, sehingga mereka dapat dengan cepat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di industri mereka.
3. Produktivitas
Training yang terus-menerus dapat meningkatkan produktivitas individu. Ketika seseorang terampil dan percaya diri dalam keterampilan kerjanya, mereka cenderung bekerja lebih efisien dan memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap tujuan organisasi.
4. Pembangunan Karier
Melakukan training online secara rutin dapat membantu membangun karier seseorang. Keterampilan yang diperoleh dari pelatihan tambahan dapat meningkatkan nilai seorang individu di mata atasan dan membuka peluang karir yang lebih luas.
5. Meningkatkan Keterlibatan Tim
Program pelatihan yang berkelanjutan dapat meningkatkan keterlibatan tim dan karyawan. Ketika tim atau karyawan merasa bahwa organisasi memberikan kesempatan untuk pengembangan pribadi dan profesional mereka, mereka cenderung lebih setia dan berdedikasi.
6. Memelihara Budaya
Organisasi yang mendorong budaya pembelajaran cenderung lebih inovatif dan adaptif. Melalui training online berkala, organisasi dapat memelihara budaya ini, menciptakan lingkungan di mana belajar dianggap sebagai investasi penting.
7. Mengurangi Kesenjangan Keterampilan
Dengan perubahan kebutuhan pasar dan teknologi, terkadang terdapat kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki oleh tenaga kerja dan yang dibutuhkan oleh industri. Training online berkala dapat membantu mengurangi kesenjangan ini dengan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang relevan dan mutakhir.
Kesimpulan
Melakukan training online setidaknya enam kali setelah pelatihan awal adalah langkah yang strategis untuk memastikan pengembangan berkelanjutan, baik bagi individu maupun organisasi. Ini bukan hanya investasi dalam keterampilan dan pengetahuan, tetapi juga merupakan langkah menuju keberhasilan jangka panjang di tengah perubahan yang terus-menerus. Dengan memahami pentingnya training online berkala, kita dapat membangun fondasi yang kuat untuk kesuksesan di dunia kerja yang dinamis.
Dokumentasi Kegiatan
Pendampingan Online ini dilakukan dalam rangka Program WUBI Batch III Tahun 2023 oleh KPw Bank Indonesia Pematang Siantar (@bank_indonesia_pematangsiantar). Pelaksanaan kegiatan pendampingan online by #ZoomApps ini dilakukan sebanyak 6x sepanjang tahun 2023 hingga yang terakhir hari ini, Senin, 18 Desember 2023. Pendampingan Online ini dilakukan untuk mendampingi peserta agar capaiannya lebih optimal meski pendampingan offline sudah berakhir.
VIDEO (VLOG) COACH EDWIN
Jangan lewatkan menonton video dari Coach Edwin tentang Life, Spiritual dan Bisnis untuk mendapatkan manfaatnya.
