Sebagai pengambil keputusan dalam sebuah perusahaan, Anda tentu memahami bahwa budaya kerja merupakan falsafah yang didasari oleh pandangan hidup. Budaya kerja juga merupakan nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan, dan juga pendorong yang dibudayakan dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Budaya kerja yang baik mampu menjadi salah satu kunci sukses untuk mencapai tujuan.
Sehingga, budaya kerja menjadi hal yang perlu diperjuangkan dan dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan dan perusahaan secara keseluruhan.
Budaya Kerja Tepat, Menjadi Tim yang Kuat
Budaya kerja tercermin dalam sikap, pandangan, cita-cita, serta tindakan yang terwujud dalam kerja. Budaya kerja yang hebat dapat tumbuh dan berkembang ketika Anda memiliki tim yang berisi karyawan berbakat dan saling berbagi nilai-nilai demi mencapai tujuan bersama.
Mengapa harus ada budaya kerja? Tujuan dari adanya budaya kerja adalah untuk mengubah sikap dan perilaku sumber daya manusia yang ada agar dapat meningkatkan produktivitas kerja demi menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang. Budaya kerja ini tentu saja menyesuaikan dengan visi, misi dan value yang sudah terbentuk.
Mewujudkan Tim BI Balikpapan Hebat
Belum lama ini Kantor Perwakilan Bank Indonesia Balikpapan mengundang Akeyodia untuk menyelenggarakan Program Corporate Value Alignment (CVA). Program CVA bertujuan untuk membangun solusi komprehensif yang membantu memahami bagaimana program manajemen proses mampu mendorong peningkatan produktivitas dan penanaman budaya kerja untuk mempercepat tercapainya keunggulan operasional.
Program CVA membantu tim untuk belajar cara mengubah mindset menjadi lebih terampil dalam beradaptasi menghadapi perubahan. Hal ini perlu dilakukan mengingat dunia kerja yang dinamis. Pola kepemimpinan juga mengalami perubahan, padahal kemampuan kepemimpinan menjadi hal esensial yang membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih proaktif.
Materi Pembentuk Budaya Kerja Hebat
-. Membangun Motivasi Kerja
Peserta CVA akan diberikan materi tentang mengenali motivasi terbesar manusia agar dapat membangun motivasi tersebut di timnya dan di lingkungan kerjanya. Dengan mereka mengetahui motivasi tertingginya, maka akan mendorong perilaku produktif dan kinerjanya.
-. Kekuatan Keyakinan Diri
Peserta CVA akan belajar bagaimana cara efektif untuk menjalani hidup dengan konsisten. Tujuannya tentu untuk mengarahkan mereka pada keyakinan yang positif, bernilai, dan memiliki pengaruh untuk meningkatkan fokus dan spiritualitas diri.
-. Menyelaraskan Value
Pada training CVA, peserta belajar proses penyelarasan nilai-nilai pribadi dan nilai-nilai di tempatn ia bekerja. Gunanya untuk membuat perubahan yang diinginkan dan mendorong mereka untuk berkembang dan mencapai keunggulan.
-. Melepaskan Emosi Negatif
Peserta CVA juga diajarkan untuk mengurangi efek dari emosi negative yang berpengaruh terhadap kinerja.
Secara keseluruhan Program Corporate Value Alignment (CVA) memiliki tujuan menciptakan keselarasan dan kesesuaian nilai-nilai di setiap individu dengan nilai-nilai dari visi dan misi di mana ia bekerja. Dengan selarasnya nilai-nilai yang dianut, maka budaya kerja juga akan berubah ke arah yang baik. Sehingga dapat mewujudkan reputasi yang kuat sebagai organisasi yang unggul dan peningkatan kerja tim.
Dokumentasi Kegiatan Program CVA
Karena masih ada Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM), maka program training yang biasanya dilakukan tatap muka kini dilaksanakan secara daring. Begitu juga dengan Program Training Corporate Value Alignment “Better Leader for Better Future” untuk Kantor Perwakilan Bank Indonesia Balikpapan, juga dilaksanakan secara online. Kegiatan tersebut dilaksanakan pada Sabtu, 21 Agustus 2021, mulai pukul 08.00 s.d. 16.00 WITA via Zoom Cloud Meetings.
Kegiatan CVA dibuka oleh Sarita Gillyan Kartikasari selaku moderator. Kemudian ada sambutan dari Bapak Sri Darmadi Sudibyo selaku Kepala Perwakilan Bank Indonesia Balikpapan. Berikut adalah dokumentasi kegiatannya.
