Mengulik Berapa Uang Pensiun Karyawan Swasta

Bingung berapa uang pensiun yang akan diterima nanti? Karyawan swasta perlu mempersiapkan dana pensiun sendiri. Artikel ini membahas uang pensiun karyawan swasta dan cara memperbesarnya.

 

Menyongsong Masa Pensiun dengan Tenang: Pentingnya Merencanakan Keuangan

Perencanaan keuangan yang matang menjadi aspek krusial untuk menghadapi masa pensiun. Karyawan yang bekerja di sektor formal seperti PNS (Pegawai Negeri Sipil) umumnya mendapat jaminan pensiun dari pemerintah. Namun, karyawan swasta memiliki skema yang berbeda.

Bagi karyawan swasta, memperhitungkan berapa uang pensiun yang akan diterima perlu dilakukan sejak dini. Pasalnya, mereka tidak mendapatkan jaminan pensiun secara otomatis dari pemerintah. Merencanakan keuangan dan berinvestasi secara mandiri menjadi penting untuk menyambut masa pensiun dengan tenang.

Skema Pensiun Karyawan Swasta di Indonesia

Indonesia memiliki program Jaminan Hari Tua (JHT) yang dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan. Semua karyawan wajib menjadi peserta program ini.

Setiap bulan, sebagian gaji karyawan dipotong untuk iuran JHT. Rinciannya, 2% dibayarkan oleh pemberi kerja dan 1% dibayarkan oleh pekerja. Dana yang terkumpul nantinya akan diberikan kepada peserta saat pensiun atau berhenti bekerja.

Namun, perlu dicatat bahwa JHT bukanlah jaminan pensiun bulanan. Melainkan uang tunai yang diterima sekaligus. Oleh karena itu, karyawan swasta perlu mempersiapkan skema penghasilan tambahan saat pensiun nanti.

Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja: Penambahan Dana Pensiun

Selain JHT, karyawan swasta berhak menerima uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja (UPMK) ketika pensiun sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021.

Uang Pesangon besarnya 1,75 kali dari gaji bulanan terakhir dikalikan dengan masa kerja. Sementara itu, UPMK diberikan sebesar satu kali gaji bulanan terakhir.

Nominal ini dapat menjadi tambahan dana pensiun bagi karyawan swasta. Namun, besarnya uang pesangon dan UPMK bergantung pada gaji bulanan terakhir dan masa kerja. Semakin tinggi gaji dan lama masa kerja, maka semakin besar uang yang diterima.

Landasan Hukum: Perhitungan Pesangon dan UPMK

Perhitungan uang pesangon didasarkan pada masa kerja, yaitu:

• Masa kerja kurang dari 1 tahun: 1 bulan gaji
• Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun: 2 bulan gaji
• Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun: 3 bulan gaji
• Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun: 4 bulan gaji
• Dan seterusnya hingga maksimal 9 bulan gaji untuk masa kerja 8 tahun atau lebih.

UPMK diberikan sebagai tanda penghargaan atas masa kerja karyawan di perusahaan. Besarannya sama dengan satu bulan gaji bulanan terakhir.

Strategi Menambah Uang Pensiun Karyawan Swasta

Mengelola keuangan dengan baik dan berinvestasi sejak dini merupakan strategi tepat untuk menambah uang pensiun karyawan swasta. Berikut beberapa langkah yang bisa dilakukan:

• Dana Darurat: Siapkan dana darurat yang cukup untuk membiayai pengeluaran selama 3-6 bulan setelah pensiun. Dana ini berfungsi sebagai penyangga ketika belum mendapatkan penghasilan tetap pasca pensiun.

• Investasi Jangka Panjang: Lakukan investasi jangka panjang di instrumen keuangan seperti reksa dana, saham, atau properti. Pilihlah instrumen yang sesuai dengan profil risiko dan tujuan keuangan Anda.
• Bisnis Sampingan: Membangun bisnis sampingan dapat menjadi sumber penghasilan tambahan saat pensiun. Pilihlah bisnis yang sesuai dengan minat dan keahlian Anda.
• Asuransi Pensiun: Pertimbangkan untuk membeli asuransi pensiun yang dapat memberikan pendapatan tetap setelah pensiun. Pilihlah produk asuransi yang sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan finansial Anda.

 

 

Tips Memilih Skema Pensiun yang Tepat

Berikut beberapa tips memilih skema pensiun yang tepat bagi karyawan swasta:

• Hitung Kebutuhan Dana Pensiun: Perkirakan berapa banyak dana yang Anda butuhkan untuk menjalani masa pensiun dengan nyaman. Hitung biaya hidup yang Anda perkirakan akan dikeluarkan setiap bulan dan kalikan dengan jumlah tahun masa pensiun Anda.
• Bandingkan Berbagai Skema Pensiun: Pelajari berbagai skema pensiun yang tersedia, baik dari perusahaan asuransi maupun lembaga keuangan lainnya. Bandingkan manfaat, biaya, dan risiko dari masing-masing skema sebelum memilih.
• Konsultasikan dengan Perencana Keuangan: Jika Anda merasa bingung dalam memilih skema pensiun, konsultasikan dengan perencana keuangan. Perencana keuangan dapat membantu Anda menentukan skema pensiun yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan finansial Anda.

 

 

Persiapan Pensiun Sejak Dini: Kunci Menuju Masa Depan Tenang

Persiapan pensiun merupakan suatu keharusan bagi setiap orang, terutama karyawan swasta. Dengan merencanakan dan berinvestasi sejak dini, Anda dapat menyambut masa pensiun dengan lebih tenang dan nyaman.

Mulailah merencanakan keuangan Anda untuk masa pensiun sekarang. Semakin awal Anda memulai, semakin banyak waktu yang Anda miliki untuk mencapai tujuan keuangan Anda.

Masa pensiun merupakan masa yang dinanti-nantikan oleh setiap orang. Dengan perencanaan dan persiapan yang matang, Anda dapat menjalani masa pensiun dengan bahagia dan tanpa kekurangan keuangan. Ingatlah, semakin awal Anda memulai merencanakan keuangan Anda untuk masa pensiun, semakin baik hasilnya.

Jika Anda ingin mengikuti pelatihan masa persiapan pensiun, silahkan hubungi kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap.